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【必要なのは自己理解だけ、自分を変えようしないコーチング】

頑張りすぎるあなたが、
『あるがまま』を取り戻して 本来のしびれるような魅力を放ち
仕事、人間関係がうまくいくコーチングです

コーチングセッションでは、簡単な質問だけで潜在意識まで掘り下げ、経営者様の本当の望み（ゴール）と原動力のみなもと（パッション）に気づくことができます。

自己理解さえできれば自動的に頭と体が動きだし、無理なく、自然体のままで本来の力を発揮することができ、最高のパフォーマンスとなります。

また、繰り返しセッションをしていくことで、ゴールとパッションの精度がどんどん上がります。
その分変化も大きくなるので、ぜひ継続されることをおすすめします。

セッション・コンサルティングに関しては、オンラインにて対応しますので各地の経営者の方々との対応が可能です。
守秘義務・プライバシー保護は厳守いたします。
お一人で抱え込まず、まずはご相談ください。

≪コーチングでできること≫

◆経営者様のパフォーマンスアップ　－即行動・疲れにくく－

ゴールとパッションが明確になると、頭で考えすぎなくても即行動できるようになります。例えうまくいかない現実に出合っても、的確な受け止め方に変わるので次の行動にすぐに切り替えることができます。

「疲れ」は、脳が引き起こしています。自分の望みに沿わない無理をした行動を続けるととても疲れます。ゴールとパッションが明確になると自然とそういった行動が減るため疲れにくくなり、よりパフォーマンスが向上します。

◆企業理念、ビジョンの策定　－強いチーム作り－

企業理念やビジョン（ミッション、バリューなど）を経営者様とのセッションから導き出したゴールとパッションに一致させることで、経営者様とのずれのない経営、サービスとなり長く無理なく続けられる事業となります。

さらに、理念をかかげることで、チームメンバー、クライアントともに同じ理念を持つ人が自然と集まり、人間関係に恵まれるようになります。

すでに集まっているメンバーに対しても理念に共感を得られれば、同じ方向を向いている仲間として強いチームを作ることができます。この共感がインナーブランディングとしてはたらき、定着率を向上することができます。

◆チームメンバーのモチベーションアップ　－成果の大幅な向上－

経営者様がコーチングを継続的に受けると、自然とコーチング的な思考に変化していきます。

リーダーがコーチ的な存在になることでチームメンバーひとりひとりの「できる感覚」を引き出し、それぞれが能力を発揮できるようになります。圧力や報酬といった方法を使わずに、自発的に行動する人材となっていきます。

ハーバード大学の調査によると、圧力や報酬を使った組織より、自発的な行動をする人が集まった組織は11年間で売り上げにして2倍利益では756倍の差があるという結果がでています。

≪メッセージ≫

やるべきことをかかげて、行動を管理するだけでは人は動けなくなります。
自分のパッションとずれた行動には大きな苦しみを感じるからです。

これがストレス社会の正体であり、企業の経営課題と言えます。
多くの企業がこのことに気づきだし、メンタルヘルスが注目されています。

経営者様も、チームメンバーの方たちも、自分の望みと会社のゴールが一致していることに気づけば、必然的に即行動のエネルギーがわいてきます。
これがモチベーションの正体です。

社会を変える力を持つのは、影響力をもつリーダーです。
ぜひ経営者様にコーチングを受けていただき、利益を最大化していただくだけでなく社会により良い影響を与えていってほしいと願っています。

経営者の方々、一人で悩みを抱えてませんか？
その「悩み」を解決するところに「喜び」が生まれ、周囲の人たちを幸せにする力となります。

ですから、「悩み」は宝です。
まずは、経営者様の「悩み」をお聞かせください。