東京都で顧問税理士に強いCo-Learning Lab

東京都のCo-Learning Lab

全国対応

「共に学び、共に育つ」人財共育へ。

外国人社員とのすれ違い、若手社員との距離感、上司と部下の認識の違い。
一見すると別々の問題に見えても、ことば・文化・世代・役割・立場など、いくつもの違いが重なっていることがあります。
Co-Learning Labでは、「外国人だから」「若いから」と一つの理由に決めつけず、実際の職場で何が起きているのかを整理し、伝え方・聞き方・関わり方を一緒に考えます。

Co-Learningとは？
Co-Learningとは、一方が教え、一方が教わるだけではなく、互いの経験や違いから学ぶことです。
ことば・文化・世代・役割の違いを確認しながら、実際の現場で使える関わり方を一緒に考えます。
Co-Learning Labでは、こうした「共に学び、共に育つ」あり方を人財共育と考えています。

【研修で目指す3つの変化】

「伝えたつもり」を減らす
「言ったから伝わったはず」で終わらせず、相手がどのように理解したかを確認します。指示を具体的にする。
分からないことを質問する。認識の違いをその場で確かめる。
実際の職場で起きている場面を使い、翌日から試せる方法を考えます。
すれ違いの理由が見えてくる
同じ「伝わらない」という問題でも、理由は一つではありません。
ことばなのか。文化なのか。世代なのか。役割なのか。仕事のルールなのか。
「外国人だから」「若いから」と決めつけず、どこにズレがあるのかを整理します。
質問や意見を交わせるようにする
「分かりません」
「もう一度確認したいです」
「私はこう考えます」
国籍や年齢、立場に関係なく、こうしたことばを交わせることが、ミスや抱え込みを減らします。
一人ひとりが確認し、意見を交わしながら仕事を進められる関係を目指します。